为持续深化拓展“干部素质提升年”活动，破解年轻干部理论与实践脱节、基层工作经验不足等难题，今年以来，崇阳县石城镇立足全县绿色产业融合发展示范镇定位，创新实施“青苗赋能”培养计划，以“学习筑基、实战砺能、作风塑形”为主线，打造“学用结合、战训一体”的干部培养闭环，推动干部队伍综合能力全面提升，为镇域经济社会高质量发展注入强劲人才动能。

以学固本，构建立体化学习体系，实现常态“充电蓄能”

石城镇摒弃传统“填鸭式”教学，创建制度化、互动化、多元化的新学习机制，将理论学习融入日常、抓在经常。一是固化学习频次，推行“周分享、月总结、季研讨”常态化模式，依托“青苗微课堂”精准聚焦村级集体经济、矛盾化解、乡村治理等核心业务，通过“主讲分享+全员互动+领导点评”闭环教学，有效锤炼干部逻辑思维与履职表达能力。截至目前，已开办12期，覆盖年轻干部37人次。二是拓宽学习矩阵，打造“线上+线下”融合阵地。线上开设“指尖课堂”，推送政策解读、先进案例；线下开展公文互评、读书沙龙等活动。三是强化学用转化，坚持“以学促思、以思促行”，择优汇编学习笔记、调研报告及典型案例18篇，切实将学习成果转化为绿色高质量发展的生动实践。

以干砺能，搭建全方位实战平台，推动一线“淬火成长”

坚持把基层一线作为干部锻炼的“主战场”和“练兵场”，让干部在急难险重任务中“墩苗壮骨”。全镇37名年轻干部全部落实包村联户责任制，每人固定联系1个村（社区）、结对走访重点群众，每月驻村入户不少于4个工作日。干部们深度参与基层党建、特色产业发展、重点项目建设及农村人居环境整治提升工作，全年累计下村走访超1800天，在入户中熟悉社情民意，锤炼群众工作本领。

针对性开展轮岗历练，分批选派年轻干部到信访大厅、综治中心锻炼3至6个月，直面群众诉求、调处矛盾纠纷、处置突发事件，有效提升应急处置和矛盾化解能力。围绕乡村振兴、项目建设、征地拆迁等中心工作，组织干部参与12项重点专项任务，引导干部在攻坚克难中积累经验、增长才干。

干部能力的提升，有力护航全镇产业与项目提速发展。目前，全镇茶园、中药材、雷竹种植规模分别达1.9万亩、2万亩、3.8万亩，特色产业版图持续扩大；总投资5亿元的崇阳庙铺矿区项目稳步推进，完成300亩生态防护工程，践行绿色矿山理念；成功签约3.9亿元荻洲焰屿文体旅融合项目，为镇域经济注入新动能。全镇串联山水林田湖及人文古迹等各类文旅资源，打造8个乡村文旅节点，发展民宿82间、农家乐57家，文旅产业逐步成为镇域经济新增长极，绘就了一幅产业兴、百姓富、生态美的石城新画卷。

以严塑形，树立鲜明实干导向，涵养奋进优良作风

石城镇坚持严管与厚爱并重，鲜明树立实干、为民、长远、能力、作风“五大导向”，常态化整治“空、蛮、懒、乱、假”等不良风气，全面营造比学赶超、争先奋进的干事氛围。在转作风、促实干的过程中，石城镇严格落实“干部联户”制度，推动干部下沉一线，每月领办1至2件民生实事。围绕群众急难愁盼，开展订单式技能培训、乡村健康义诊和清洁家园行动，大力推进民生基础设施建设，完成镇中心小学教学楼改扩建工程，建成2个村级养老服务中心，用心用情增进民生福祉。

在项目推进上，石城镇紧扣“两带四区”发展布局，对重点项目实行清单化管理、责任化落实。通过“周调度、月通报”紧盯进度，累计盘活闲置房屋与低效用地50亩，精准为3家企业纾困解难，全力保障石门青石板尾矿利用、石壁水库文旅综合体等重点项目建设不停摆、不断档。同时，常态化开展廉政教育，引导全体干部知敬畏、守底线，以过硬作风和“店小二”精神护航各项工作落地见效，为打造生态更美、产业更兴的现代化石城提供坚强保障。

石城镇以“干部素质提升年”为引擎，依托“青苗赋能”微课堂与一线实战练兵，推动干部内强素质、外树形象，锻造出一支政治过硬、作风扎实的基层铁军。该镇坚持将干部成长与区域发展同频共振，把能力提升的成效写在九秀岭的白芨田里，落在森林秘境的建设工地上，切实将“人才势能”转化为“发展动能”，在幕阜山区绿色崛起的赛道上，跑出石城加速度，干出发展新气象！

通讯员：余纯夫  陈祥  钱方宁

一审：陈超

二审：汪淑琴 熊晓辉

三审：全宗海